Кадры оказались нужны только образованию
«Профессионалитет» - это возможность для регионов с привлечением федеральных средств полностью модернизировать систему среднего профессионального образования (СПО), начиная с материально-технической базы, заканчивая созданием гибких учебных программ, которые необходимы работодателям.
В основе этого проекта находится отраслевой учебно-производственный кластер, включающий в себя и предприятия, и образовательные организации, которые готовят кадры для отраслей. В один кластер могут войти несколько образовательных учреждений, которые обучают специалистов по разным направлениям. То есть к решению вопроса подключаются все – и сфера образования, и руководство регионов, и – самое главное – работодатели. При выполнении конкурсных условий кластер может получить многомиллионное финансирование из федерального бюджета.
Казалось бы, самое время хвататься за такую возможность, но на практике оказалось, что к этой работе в Забайкалье готова только сфера образования. Сейчас в крае есть лишь один кластер – педагогический. Для сравнения: за три года действия федерального проекта в Иркутской области создано 11 кластеров, а в Приморье – 10.
Конечно, региону на пользу пошел опыт Читинского педагогического колледжа, который с вступлением в этот проект невероятно преобразился, а в 2025 году в крае появятся горный и атомный кластеры, но время играет против работодателей. В сфере энергетики, например, потребность в кадрах в семь раз превышает возможности сузов.
А в чем проблема?
Руководство колледжей и техникумов, которые пока не вошли в «Профессионалитет», заявляет, что, помимо проблем с разработкой образовательных программ, существуют сложности во взаимодействии с работодателями. Складывается впечатление, что предприятия и крупные компании не хотят (или не могут) включится в эту работу.
«Сейчас в проект входят колледжи с софинансированием от работодателей не менее 30 млн рублей. В прошлом году мы попытались войти с суммой в 20 млн рублей, но не смогли. Идея в том, что, если какое-то образование для региона важно, работодатель будет в него вкладываться. Это четко, понятно и прозрачно», - сказала на пленарном заседании Общественной палаты края директор Читинского техникума отраслевых технологий и бизнеса Жанна Терукова.
Она добавила, что еще одним показателем, который необходим для вхождения в проект и получения госсредств на обновление материально-технической базы, является целевое поступление студентов. Однако сейчас договоры между абитуриентами, сузами и предприятиями заключаются через платформу «Работа России», а разбираться в ней хотят далеко не все компании.
Кроме того, с учетом высокой востребованности рабочих специальностей, за хорошими студентами буквально стоит очередь из работодателей. Тогда зачем молодому человеку заключать целевой договор с одной организацией, если к моменту выпуска он сможет выбрать предприятие с самыми комфортными для себя условиями работы?
Для решения этой проблемы участники заседания озвучили разные предложения - от введения обязательного соцпакета для студентов-целевиков и предоставления им приоритета при поступлении на бюджетные места до обязательного распределения выпускников суза на предприятия.
Работодателям тоже непросто
Говорить о том, что работодатели совсем не хотят (или не могут) мотивировать студентов, вкладываться в оснащение системы СПО или поддерживать преподавателей, было бы некорректно. Перед ними зачастую стоит очень много задач. Позицию этой стороны озвучил председатель регионального Союза работодателей Сергей Гальченко.
«Проблема софинансирования действительно существует. И мы понимаем, что система СПО просто не справится с этой задачей – они не найдут работодателей. По многим программам и национальным проектам нужно софинансирование. Необходимо провести стратегическую сессию и предоставить губернатору механизм, при котором станет понятно, сколько мы можем «затянуть» проектов», - сказал он.
Гальченко анонсировал форум работодателей, на котором, в том числе будут обсуждаться и эти вопросы.
Опытом взаимодействия с Читинским политехническим колледжем поделилась начальник управления персоналом филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Читаэнерго» Екатерина Халикова. Компания уже в течение 10 лет заключает трехсторонние договоры на целевое обучение, за последнюю пятилетку в таком формате образование получили более 100 человек. Студенты проходят оплачиваемую практику, и лучшие из них переходят на дуальную систему - работают и учатся одновременно. В прошлом году предприятие и колледж открыли мастерскую «Интеллектуальные системы учета электроэнергии».
Нехватка персонала в организации составляет около 20%. По словам Халиковой, в районы молодые люди работать не едут, а в городах зарплаты не всегда соответствуют их ожиданиям из-за того, что доход компании зависит от тарифа и платежей населения. «Читаэнерго» всеми силами готова помогать системе СПО.
Такую же позицию занимает ЗабЖД. Поставщиками кадров для этой отрасли являются четыре образовательные организации, включая профильную - Забайкальский институт железнодорожного транспорта. На «Профессионалитет» компания и сам вуз готовы потратить более 300 млн рублей. По системе целевого обучения краевая магистраль может «забрать» 170 мест в профильном техникуме и 350 мест в сузах, которые выпускают специалистов смежных специальностей.
Гораздо сложнее дело обстоит с малым и средним бизнесом, который не имеет средств для достойного софинансирования системы СПО и, скорее всего, даже не сможет «потянуть» обучение студента-целевика. Для решения этой проблемы власти Забайкалья выделили 10 млн рублей на возврат 80% суммы, затраченной предпринимателем на подготовку кадров. В текущем учебном году планируется дать образование 200 будущим профессионалам, но пока их только 70.
