Хотят, но не могут
Уровень безработицы в Забайкалье по состоянию на 6 июня составлял 1,4%. Работу искали более 7 299 жителей региона. При этом общее количество вакансий - 14 112, из которых 2 748 – это места трудоустройства на предприятиях горнодобывающей отрасли (данные на 9 июня). Казалось бы, при такой расстановке все безработные могли бы трудоустроиться, но этого не случилось. О причинах сложившейся ситуации «МК в Чите» рассказала и.о. директора Центра занятости населения Забайкальского края Оксана Шадрина.
«Проблема в том, что существует квалификационный дисбаланс кадров на рынке труда – уровень образования безработных граждан не соответствует требованиям работодателей. В нашем регионе для работы на горнодобывающих предприятиях требуются инженеры высшей квалификации, а те граждане, которые стоят на учете в Центре занятости, иногда имеют только среднее образование», - рассказала собеседница портала.
Центр занятости предлагает программы переобучения и повышения квалификации для соискателей, но тем, у кого профессии нет вообще, ее сначала придется получить. Однако не все готовы учиться и начинать трудовой путь в горной отрасли с самых низов. Даже студентов, обучающихся на профильных специальностях, не всегда прельщает практика на предприятиях, хотя она оплачивается.
«Добывающая отрасль – это тяжелый физический труд, часто сопряженный с вредным производством. Это еще одна причина, почему люди не хотят или не могут идти работать на предприятия. Студентов, только что закончивших вуз, могут останавливать неоправданные ожидания высокой зарплаты, которой не будет из-за отсутствия у них опыта. Если жестко отвечать на вопрос – хотят ли забайкальцы работать в горнодобывающей отрасли, можно сказать, что многие из них хотят, но не могут», - добавил Шадрина.
Отметим, что сейчас самые востребованные профессии в отрасли – это проходчики (280 вакансий), мастера проходки шахты (260), обогатители отходов (150), монтажники горного оборудования (140), машинисты буровой установки (111), бурильщик шпуров (100).
Выучиться и уехать
Можно было бы предположить, что есть пробел в системе образования, которая не обеспечивает отрасль кадрами. Но это не совсем соответствует действительности.
Каждый год Горный факультет ЗабГУ выпускает более 120 специалистов по горному делу, прикладной геологии и геологоразведке, но 40% из них уезжает в другие регионы за более высокими зарплатами и уровнем жизни. Кроме того, часть выпускников – это практикующие специалисты, которые получили образование в колледже или в другом вузе, и уже трудоустроены.
С абитуриентами, по данным вуза, есть определённые проблемы, т.к. конкурсный ЕГЭ по физике, математике и информатике, один из которых является обязательным для поступления, сдают немногие.
«Выбравшие эти дисциплины не всегда имеют необходимое количество баллов в сертификате для поступления в вуз, а выпускники, успешно сдавшие ЕГЭ, уезжают в другие регионы, где более высокий уровень жизни, т.к. минимальные проходные баллы для зачисления на данные специальности во всех вузах одинаковые», - рассказали в ЗабГУ в ответ на официальный запрос.
При этом на факультете подчеркнули, что ожидания будущих специалистов от выбранных специальностей полностью оправдываются: 77% выпускников 2021 год трудоустроены, средняя зарплата молодого специалиста составляет 96,6 тысяч рублей.
Ежегодно постановлением правительства РФ для вузов утверждается квота на целевое обучение. Для специальностей Горного факультета она составляет 10% от количества бюджетных мест.
«К сожалению, предприятия отошли от практики обучения студентов по целевым программам, полагая закрыть свои потребности в трудовых ресурсах за счет приезжих вахтовиков. Из производственных предприятий Забайкальского края на целевое обучение отправляет абитуриентов только «Читаэнерго», - добавили в вузе.
Получается, что «кузница кадров» работает исправно, но готовит специалистов не для своего региона, а для предприятий, расположенных за его пределами.
Ситуация на местах
Реальная ситуация на предприятиях не сильно контрастирует со статистическими данными и выводами профильного факультета – вакансии есть, но их успешно «закрывают» вахтовиками из других регионов. В ответ на запросы компания «Удоканская медь» и Быстринский ГОК ответили, что острой кадровой проблемы на предприятиях не существует, однако точечно требуются горняки, маркшейдеры, технологи, энергетики, механики, специалисты автоматизированной системы управления технологическим процессом («Удоканская медь») и проектные специалисты, инженеры химико-аналитической лаборатории, специалисты по надёжности, способные работать на современном оборудовании, обогатители, специалисты по пусконаладочным работам, менеджеры по инновациям, специалисты по планированию ремонтов, инженеры разных направлений, геомеханики (Быстринский ГОК).
В «Удоканской меди» считают, что малая вовлеченность местных кадров связана с нежеланием студентов начинать карьеру с рабочих специальностей, постепенно набирая опыт, который является основополагающим при приеме на работу. Аналитики Быстринского ГОКа добавляют к этому общее снижение численности населения Забайкалья за счет миграции. Многие трудоспособные жители края перебираются в другие регионы, тем самым способствуя росту дефицита кадров.
При этом обе компании сотрудничают с инициативными молодыми специалистами, предоставляют им места для прохождения практики с дальнейшим трудоустройством. Предприятия ведут работу и с горным факультетом ЗабГУ, и с Забайкальским горным колледжем имени М.И. Агошкова.
Получается, что проблема не столько в отсутствии кадров на предприятиях горнодобывающего комплекса, сколько в том, что на них не трудоустроены забайкальцы. Сложная и физически, и интеллектуально работа, опасные условия труда (хотя новейшие технологии позволяют минимизировать риски сотрудников), необходимость постоянного обучения и общая недоразвитость социальной инфраструктуры заставляют забайкальцев отказываться от престижных и хорошо оплачиваемых мест на комбинатах и фабриках.
Вуз выпускает конкурентоспособных специалистов, Центр занятости готов переучить соискателя на вакансию, работодатели создают достойные условия труда, но работать или нет всё равно решать жителям региона.
